Die Ausgangslage: vielleicht kommt sie dir bekannt vor
Ein Familienvater, Anfang 40, zwei kleine Kinder, die Frau ist berufstätig. Nach einem Jahr Familienzeit soll jetzt das zweite Einkommen wieder stehen, aber unter Bedingungen, die auf dem Papier kaum zusammengehen: verfügbar nur vormittags (Kita-Fenster), maximal 25 Minuten Pendeln, und am Ende müssen mindestens 2.000 € netto bei ~22 Stunden herauskommen, damit die Familienrechnung aufgeht: stabil in spätestens 5–8 Monaten.
Dazu ADHS: Lärm, Großraum und Dauertrubel zermürben. Was er braucht, ist ruhige, klare Arbeit, aber was davon langfristig durchhaltbar ist, war selbst die halbe Frage.
Und im Kopf ein Traum: raus aus der Sozialarbeit, rein ins Handwerk? Oder lieber etwas Ruhiges in der Verwaltung? Drei Richtungen, widersprüchliche Ratschläge, und keine Grundlage, um zu entscheiden.
Die vier Fragen, die der Report beantworten musste:
„Sind 2.000 € netto bei 22 Stunden mit meinem Profil überhaupt realistisch, und wo?“
„Ist das Handwerk tragfähig: jetzt, später oder gar nicht?“
„Was halte ich wirklich lange durch, ohne wieder auszubrennen?“
„Wo bewerbe ich mich nächste Woche, nicht irgendwann?“
Kernempfehlung auf einen Blick
Zurück in die ruhige 1:1-Justiz-Sozialarbeit: der einzige der drei Wege, der Geld, Zeitfenster und Arbeitsprofil gleichzeitig trifft.
Die neun Jahre Straffälligenhilfe sind kein abgeschlossenes Kapitel, sondern der stärkste Hebel: tariflich am tragfähigsten, am besten mit dem ADHS verträglich (ruhig, sinnstiftend, klare Fälle statt Dauertrubel), ohne Umschulung sofort erreichbar, und im Pendelradius gibt es reale, geprüfte Anlaufstellen, deren Öffnungszeiten sogar das Vormittags-Fenster exakt abdecken.
Die eine Bedingung: „2.000 € netto bei ~22 Std.“ trägt nur bei Eingruppierung S12 (Stufe 3+) oder S14 und Steuerklasse III. Der Kampf ist nicht die Richtung, sondern die Eingruppierungs-Verhandlung. Genau dafür liefert der Report das Argumentationsmaterial (Abschnitt Fahrplan).
Vorher → Nachher: was der Report aus dem Fall gemacht hat
Aus einer festgefahrenen Lebenslage wurden eine Entscheidung und drei adressierte Bewerbungen.
Profil & harte Rahmenbedingungen
Kein Persönlichkeitstest-Theater: Zuerst wird festgezurrt, was der neue Job leisten muss; daran wird später jede Option gemessen.
- B.A. Soziale Arbeit, staatlich anerkannt: das Eingruppierungs-Tor zu S12/S14 steht offen.
- ~9 Jahre Praxis fast durchgängig im Justizkontext: Vollzug in freien Formen, U-Haft-Vermeidung, Jugendarbeit.
- Stärken: Täterarbeit, deliktorientierte Gruppen, Krisenintervention, Deeskalation, Fallführung.
- Ein Jahr Familienzeit seit Mitte 2025, im Report aktiv als Verlässlichkeits-Argument gerahmt, nicht als Lücke versteckt.
Bei dir: Hier stehen dein Profil und deine harten Bedingungen: dein Zeitfenster, dein Radius, deine Zahl, an der jede Option gemessen wird.
Die drei Wege im direkten Vergleich
Bewertet gegen das, was wirklich zählt, nicht gegen den allgemeinen Arbeitsmarkt:
| Weg | Geld (2.000 € / 22 h) | ADHS-Fit | Tempo (5–8 Mon.) | Zukunft | Urteil |
|---|---|---|---|---|---|
| A · Justiz-Sozialarbeit 1:1 | konditional ✓nur S12 St. 3+ / S14 + StKl III | 4,0 / 5bester Fit | jakeine Umschulung | starkbaut auf 9 Jahren auf | empfohlen |
| B · Handwerk / Selbstständigkeit | nein (solo)volle SV-Last, kein planbares Netto | 2,3 / 5Rahmen passt nicht | neinAnlauf + Akquise | gemischt | nur als Neben-Standbein |
| C · Ruhige Verwaltung | konditionalwie A, ohne dessen Passung | 2,0 / 5Unterforderung | ja | schwachwirft 9 Jahre Vorsprung weg | nicht empfohlen |
ADHS-Fit-Werte: begründete Einschätzung auf Basis der Arbeits-&-ADHS-Forschung, keine gemessenen Punktwerte; der Report legt die Begründung pro Weg offen.
Bei dir: Hier stehen deine Wege, bewertet gegen deine Bedingungen, nicht gegen den allgemeinen Arbeitsmarkt.
Weg A im Detail: erst die Geld-Wahrheit
Der Weg, der nicht neu erfindet, sondern die vorhandene Stärke einsetzt. Aber er trägt nur, wenn die Zahlen stimmen; deshalb beginnt der Report mit der unbequemsten Rechnung.
S13 ist ein Mythos: für Sozialarbeit zählen S12 und S14.
Im TVöD-SuE ist S13 die Gruppe für Kita-Leitungen, nicht für Sozialarbeiter. Die echte Leiter: S11b (Grundeingruppierung) → S12 („schwierige Tätigkeiten“; der Tarif nennt ausdrücklich „Fürsorge für Strafgefangene“) → S14 (Tätigkeiten mit Garantenstellung, typisch im Kommunalen Sozialen Dienst: Entscheidungen zum Schutz des Kindeswohls oder zur zwangsweisen Unterbringung). Wer auf S13-Stellen zielt, zielt auf Stellen, die es für dieses Profil nicht gibt.
Was bei ~22 Std. netto wirklich ankommt: Überschlagsrechnung aus den gültigen 2026-Tabellen (verheiratet, 2 Kinder, BW, ohne Kirchensteuer):
Zahlen als Tabelle
| Eingruppierung (22 h) | ≈ Brutto/Monat | ≈ Netto (StKl III) | Ziel 2.000 €? |
|---|---|---|---|
| S11b · Stufe 1–2 | ~2.210–2.360 € | ~1.760–1.870 € | verfehlt |
| S12 · Stufe 3 (≈ 9 J. Erfahrung, inkl. anteiliger Zulage) | ~2.690 € | ~2.000–2.090 € | knapp ✓ |
| S14 · Stufe 3 (inkl. anteiliger Zulage) | ~2.640–2.740 € | ~2.020–2.110 € | erreicht ✓ |
1. Steuerklasse IV statt III kostet ~150–250 € netto/Monat; die meisten Varianten fallen dann unter 2.000 €. 2. Stufenanerkennung: die ~9 Berufsjahre müssen als Stufe 3 anerkannt werden (Regelzuordnung ab 3 Jahren einschlägiger Erfahrung). Beides gehört früh ins Bewerbungsverfahren; der Report liefert die Formulierungen dafür.
Netto-Zahlen sind gekennzeichnete Schätzungen; der Report empfiehlt, vor jeder Verhandlung mit dem offiziellen BMF-Rechner gegenzurechnen. Genau diese Sorte Ehrlichkeit unterscheidet eine Analyse von einem Werbeprospekt.
Wohin konkret bewerben: 8 geprüfte Arbeitgeber im Radius
Der Report unterscheidet dabei zwei Sorten Treffer: ausgeschrieben: die Stelle ist live, und Initiativ-Ziel: keine Anzeige, aber die Passung ist so gut, dass sich der direkte Weg lohnt. Wer nur Jobbörsen absucht, sieht die zweite Sorte nie.
Wie viele geprüfte Anlaufstellen es werden, hängt von Region und Zielrichtung ab.
Wo eine Person persönlich benannt wäre, ist der Name hier unkenntlich gemacht; Institutionsdaten sind öffentlich und wurden zum Reportzeitpunkt (30.06.2026) verifiziert.
- ① Bezirksverein für soziale Rechtspflege Freiburg
- ② Bewährungs- und Gerichtshilfe BW, Freiburg
- ③ ZfP Emmendingen (~25 Min.)
- ④ JVA Freiburg · Sozialdienst
- ⑤ Carl-Theodor-Welcker-Stiftung (50 %)
- ⑥ Caritas Breisgau-Hochschwarzwald
- ⑦ Landkreis Ortenaukreis
- ⑧ AGJ Suchtberatung (aussortiert)
①Bezirksverein für soziale Rechtspflege Freiburg · Anlaufstelle für Haftentlassene
Initiativ-ZielFreie Straffälligenhilfe: 1:1-Begleitung Haftentlassener, Beratung in der JVA und nach Entlassung, plus Anti-Gewalt-Training und Vermittlung gemeinnütziger Arbeit. Exakt das deliktorientierte Profil, ruhige Einzelarbeit statt Lärm.
- Öffnungszeiten
- Mo–Fr 9–14 Uhr (dienstags bis 13 Uhr); deckt das Vormittags-Fenster 1:1 ab
- Team
- 5 Fachkräfte · kleine, ruhige Einheit
- Kontakt
- Brombergstr. 6, 79102 Freiburg · 0761 / 8885070-0 · anlaufstelle@bezirksverein-freiburg.de
- Geprüft
- geprüft am 30.06.2026 · via Träger-Website und Telefonnummer
- Status
- Initiativ-Ziel: keine Ausschreibung, aber ein 5-Personen-Team mit exakt diesem Aufgabenprofil besetzt selten über Anzeigen. Der Report benennt den direkten Kontaktweg und den Einstieg.
Keine Anzeige ≠ keine Stelle.
Gerade kleine Träger besetzen oft, bevor eine Anzeige erscheint; wer wartet, konkurriert später mit allen. Der Report macht aus jedem Initiativ-Ziel deshalb einen konkreten Ablauf statt einer vagen „Initiativbewerbung“:
- Zuerst anrufen, nicht schreiben: über den direkten Kontaktweg die reale Stellenlage, Teilzeit-Spielräume und die Eingruppierung erfragen: 10 Minuten, die wochenlanges Warten und Ghosting ersparen.
- Dann die Initiativbewerbung: mit den drei stärksten Praxis-Belegen aus dem Profil vorn und dem Gesprächsbezug in Zeile 1 („wie am Dienstag besprochen…“).
- Parallel die Saved Searches für die ausgeschriebenen Treffer; beide Schienen laufen gleichzeitig, nicht nacheinander.
„Guten Tag, mein Name ist ████. Ich rufe an, bevor ich Ihnen Unterlagen schicke: Ich komme aus neun Jahren Straffälligenhilfe und suche eine Teilzeit-Stelle im Sozialdienst, vormittags. Besetzen Sie in den nächsten Monaten, oder lohnt sich eine Initiativbewerbung direkt an Ihre Leitung?“
Zehn Minuten Telefon beantworten, was sonst Wochen Warten kostet: reale Stellenlage, Teilzeit-Spielraum, Eingruppierung. Im vollständigen Report steht ein Skript pro Zieltyp, dazu die häufigsten Einwände mit Antwortlinien.
②Bewährungs- und Gerichtshilfe Baden-Württemberg · Einrichtung Freiburg
Gehalt klärenLandesanstalt für Bewährungshilfe, Gerichtshilfe und Täter-Opfer-Ausgleich: das Kernfeld. Ruhige 1:1-Klientenarbeit, eigenverantwortlich, mobiles Arbeiten möglich.
- Status
- ausgeschrieben: Stelle live zum Reportzeitpunkt, als Vollzeit; der Report benennt den Teilzeit-Klärungsweg
- Geprüft
- geprüft am 30.06.2026 · via Stellenportal und Einrichtungs-Website
- Bezahlung
- eigener Haustarifvertrag → Report-Empfehlung: Entgelttabelle als PDF anfordern, bevor verhandelt wird
- Teilzeit
- grundsätzlich möglich; aktuelle Freiburger Stelle Vollzeit → Teilzeit-Option direkt erfragen
- Achtung
- Außenstelle Waldshut-Tiengen liegt außerhalb des Radius; nur Freiburg verfolgen
Und dann kam die Feedback-Runde: Rückmeldung des Klienten: zwei naheliegende Träger bereits ausgeschöpft, ein dritter passte nur am Wochenende. Der Report wurde nachgeschärft: Radius auf den Korridor Freiburg–Offenburg geweitet, zwei stärkere Leads nachrecherchiert:
Aus der Feedback-Runde nachrecherchiert③ZfP Emmendingen · Sozialdienst Forensik / Maßregelvollzug
Initiativ-ZielSozialdienst im Maßregelvollzug: ruhige 1:1-Fallarbeit an der Schnittstelle Psychiatrie und Justiz. Die Vollzugserfahrung zählt hier doppelt; fachlich der stärkste Neuzugang der zweiten Runde.
- Entfernung
- ~25 Minuten
- Tarif
- TV-L, Zielrichtung S12+
- Kontakt
- Karriere-Team: 07641 461-2034 · karriere@zfp-emmendingen.de
- Geprüft
- geprüft am 30.06.2026 · via Träger-Website und Karriere-Telefon
Aus der Feedback-Runde nachrecherchiert④JVA Freiburg · Sozialdienst
Initiativ-ZielSozialdienst im Vollzug: das Kernfeld des Profils. Kein Warten auf eine Anzeige: benannte Ansprechpartnerin, Telefon-Erstkontakt, dann Initiativbewerbung (Strategie oben).
- Tarif
- S12 TV-L
- Kontakt
- 0761 2116-4100 · Ansprechpartnerin: ████████
- Geprüft
- geprüft am 30.06.2026 · via Behörden-Website und Telefonnummer
Das größere Bild: die weiteren geprüften Treffer
Insgesamt standen am Ende 8 geprüfte Arbeitgeber plus eine Beobachtungsliste im Report, auch die bewusst aussortierten, jeweils mit Begründung:
| Arbeitgeber / Träger | Status | Umfang | Einordnung im Report |
|---|---|---|---|
| ⑤Carl-Theodor-Welcker-Stiftung Freiburg · forensische Nachsorge | Ausschreibung erwartet | 50 % | fachlich nah dran (Psychiatrie/Recht, 1:1, ruhig), aber 50 % liegt unter den nötigen ~56 % → nur als Einstiegs- oder Kombinations-Option |
| ⑥Caritas LK Breisgau-Hochschwarzwald · Sozialpäd. Familienhilfe | ausgeschrieben | 70–80 % | Umfang + Geld passen, aber Familienhilfe statt Justiz und potenziell unruhiger; als Plan B geführt |
| ⑦Landkreis Ortenaukreis · Sozialdienst | ausgeschrieben | Teilzeit möglich | S14-Niveau, live zum Reportzeitpunkt; erst durch die Radius-Weitung der Feedback-Runde im Bild |
| ⑧AGJ-Fachverband · Suchtberatung Freiburg | ausgeschrieben | 34 % | bewusst aussortiert: zu kleiner Umfang + verlangt suchttherapeutische Zusatzqualifikation |
| Diakonie + weitere fachnahe Träger im Radius | beobachten | – | Saved-Search-Ziele: der Report liefert die fertigen Suchbegriffe und Portale dazu |
Stand 30.06.2026: Vakanzen ändern sich wöchentlich. Der Report ist deshalb Startpunkt plus Suchsystem (Saved Searches, Portale, Suchbegriffe), kein abgeschlossener Markt. Wie viele geprüfte Anlaufstellen es werden, hängt von Region und Zielrichtung ab. Für deinen Report gilt die Aktualitäts-Regel: Jeder Lead wird höchstens 14 Tage vor Lieferung geprüft und trägt seinen Prüf-Stempel. Erweist sich ein Kontakt trotzdem als veraltet, wird in der Überarbeitungsrunde nachrecherchiert.
Bei dir: Hier steht deine Netto-Orientierung, mit deiner Steuerklasse, deinen Stunden. Und die geprüften Anlaufstellen aus deiner Region.
Wege B & C: warum sie ehrlich aussortiert werden
Ein guter Report sagt nicht nur, wohin; er begründet, wohin nicht. Gekürzt:
B · Handwerk: gute Idee, falscher Rahmen
- Rechtlich geklärt: welche Gewerke ohne Meister sofort frei sind (z. B. Trockenbau-Montage, Bodenleger i. e. S.) und welche seit 2020 gesperrt sind, inkl. Bußgeldfalle bei Mischarbeit.
- Die Rechnung kippt an der Sozialversicherung: volle SV-Last allein, Verlust der Familienversicherung; für 2.000 € netto wären ~2.700–3.000 € Gewinn nötig, bei voller Auslastung ab Tag 1. Unrealistisch im Zeitfenster.
- Scheinselbstständigkeits-Risiko bei nur einem (familiären) Auftraggeber, inkl. des Pflicht-Verfahrens, das das absichern würde.
C · Verwaltung: „ruhig“ löst das falsche Problem
- Reizarme Routine vermeidet zwar Lärm, erzeugt aber Unterforderung, und die verschärft ADHS-Symptome messbar (Reizbarkeit, Vermeidung, emotionale Dysregulation), statt zu schützen. Forschungsgestützt begründet, nicht behauptet.
- Als Quereinsteiger zählt das 9-Jahre-Justizprofil dort kaum → oft niedrigere Eingruppierung → Einkommensziel gefährdet.
- Viele Sachbearbeitungen sind Großraum + Publikumsverkehr, also gerade nicht ruhig.
Bei dir: Auch deine verworfenen Wege bekommen eine ehrliche Begründung, statt einfach wegzufallen.
Der Kampf ist nicht die Richtung, sondern die Eingruppierungs-Verhandlung.
Fahrplan: die nächsten 8 Monate
Kein „viel Erfolg“, sondern eine Reihenfolge mit Zeitfenstern:
- Vorab · diese Woche Steuerklassenwechsel beantragen. Der eine Verwaltungsakt, ohne den die ganze Netto-Rechnung nicht aufgeht, inkl. der ehrlichen Fußnote, was das beim Jahresausgleich bedeutet und was nicht.
- Monat 0–1 Drei Bewerbungen parallel raus: an die konkret benannten Anlaufstellen, mit der Familienzeit aktiv als Verlässlichkeits-Argument gerahmt und den stärksten Praxis-Belegen vorn.
- Monat 1–3 In den Gesprächen hart bei der Eingruppierung bleiben: S12 Stufe 3 oder S14, Anerkennung der 9 Jahre, Tarif-Unterlagen schriftlich, bevor unterschrieben wird. Hier entscheidet sich das Netto-Ziel.
- Monat 3–5 Start auf der bestbezahlten pendelfähigen Stelle, plus ein Systemvorschlag, wie die einzige benannte Schwachstelle des Wegs (Doku-Last) ab Tag 1 organisiert wird.
- Monat 5–8 Stabiles Netto steht. Erst jetzt, optional: das Neben-Standbein aus Weg B: klein, abgesichert, nie als Hauptweg.
Meine neun Jahre deliktorientierte Einzelarbeit im Justizkontext sind einschlägige Berufserfahrung im Sinne von § 16: Für die S-12-Eingruppierung gehe ich von Stufe 3 aus, über die Anrechnung weiterer Zeiten würde ich gern sprechen.
Und S14? Die Gruppe ist kein Verhandlungs-Upgrade, sondern an Tätigkeiten mit Garantenstellung gebunden, typisch im Kommunalen Sozialen Dienst (genau so eine Stelle ist Treffer ⑦ im Radius). Wo die Stelle das Merkmal trägt, zählt die Vollzugserfahrung für die Stufenzuordnung. Nicht garantiert, aber ein Argument, das man aktiv vorbringt, statt die Eingruppierung passiv zuzulassen. Solche Formulierungshilfen stecken im vollständigen Report an jeder Entscheidungsstelle.
Bei dir: Hier steht dein Fahrplan: deine Reihenfolge, deine Zeitfenster, deine Formulierungshilfen.
Was dieser Report enthält, und was ein klassisches Karriere-Gutachten liefert
Klassische Gutachten (600–1.200 €) enden mit Potenzialanalyse und Berufsfeld-Empfehlung, vor der entscheidenden Frage: wo genau, für wie viel, bei wem?
| Bestandteil | Klassisches Gutachten | Dieser Report |
|---|---|---|
| Standort-/Profilanalyse | ✓ testbasiert | ✓ aus CV + harten Rahmenbedingungen |
| Berufsfeld-Empfehlungen | ✓ | ✓ mit offener Bewertungsmatrix + Begründung je Weg |
| Geprüfte, benannte Arbeitgeber im Radius | ✗ | ✓ mit Kontaktweg, Öffnungszeiten, Status |
| Netto-Orientierung bei deinen Stunden + Steuerklasse | ✗ (höchstens Brutto-Spannen) | ✓ inkl. der Stellschrauben, die das Ergebnis kippen |
| Rechtliche Machbarkeit (z. B. Meisterpflicht, Scheinselbstständigkeit) | ✗ | ✓ soweit der Fall es verlangt |
| Phasen-Fahrplan mit Verhandlungs-Argumenten | teils | ✓ 8 Monate, mit Formulierungshilfen |
| Überarbeitungsrunde nach Lieferung | teils (Auswertungsgespräch) | ✓ Report wird nachgeschärft |
Fair ist fair: Ein DIN-33430-Gutachten mit psychologischer Diagnostik ist ein anderes Produkt mit eigener Stärke. Dieser Report ersetzt keine Psychodiagnostik; er beantwortet die Umsetzungsfrage, die dort offen bleibt.
Wie dieser Report entstand: warum du den Zahlen trauen kannst
KI-gestützte Tiefenrecherche, jeder Lead geprüft von Stefanos Parussis (Lucky Parrot). Kein Report verlässt das Haus ungeprüft. Damit das so bleibt, nehme ich nur eine begrenzte Zahl Reports pro Woche an. Schätzwerte sind als solche markiert und mit dem Hinweis versehen, womit du sie offiziell gegenrechnest.
„Kann das nicht auch ChatGPT?“
Den allgemeinen Teil, Berufsfelder aufzählen und Stärken sortieren: ja, in Minuten. Was ein Chat allein nicht liefert: geprüfte, benannte Arbeitgeber in deinem Radius (eine KI erfindet Namen, wenn man sie lässt; genau deshalb wird hier jeder Lead unabhängig gegengeprüft und trägt sein Prüfdatum), deine Netto-Orientierung mit Steuerklasse und Tarifstufe, und eine Überarbeitungsrunde mit einem Menschen, der mit seinem Namen dafür steht, was im Report steht. Dieser Report nutzt KI. Bezahlt wird die Prüfung.
Ein Report, der dir sagt, wo er unsicher ist, ist einer, dem du an den sicheren Stellen glauben kannst.
- Vertragliche Überarbeitungsrunde (innerhalb von 14 Tagen): deine Rückmeldung fließt ein, der Report wird nachgeschärft. So entstand in diesem Beispielfall die zweite Recherche-Runde.
- 30-Tage-Fragefenster: nach Lieferung beantworte ich Rückfragen zu deinem Report per E-Mail.
- Aktualitäts-Regel: jeder Lead geprüft höchstens 14 Tage vor Lieferung, mit Prüf-Stempel. Veraltete Kontakte werden nachrecherchiert.
- Lieferung: innerhalb von 3 Werktagen, nachdem deine Unterlagen da sind.
- Lebenslauf und Fragebogen werden ausschließlich für deinen Report verwendet, nie weitergegeben.
- Gelöscht nach Abschluss deines Auftrags, spätestens mit Ablauf des 30-Tage-Fragefensters.
- Angaben zu Gesundheit oder Belastbarkeit fließen nur ein, wenn du sie freiwillig teilst. Sie machen den Report passgenauer, sind aber nie Pflicht.
- Die vollständige Datenschutzerklärung zum Produkt bekommst du vor dem Kauf.
Dieselbe Analyse-Tiefe für deinen Fall: deine Rahmenbedingungen, deine Region, geprüfte Arbeitgeber mit Klartext-Kontakten, deine Netto-Orientierung, dein Fahrplan, plus eine Überarbeitungsrunde.
199 € inkl. MwSt.
- Dein vollständiger Report als PDF, 20 bis 35 Seiten
- Überarbeitungsrunde, 30-Tage-Fragefenster, Aktualitäts-Regel
379 € inkl. MwSt.
- Alles aus Neustart Basis
- 60 Minuten 1:1-Video-Gespräch: Empfehlung, Leads und Fahrplan gemeinsam durchgehen
Lieferung innerhalb von 3 Werktagen, nachdem deine Unterlagen da sind.
Fragen vorab? Schreib mir: kontakt@neustart-report.de. Ich antworte persönlich.